Deputy HR Manager

PT Persada Kencana, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan perdagangan, sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini adalah bagian integral dari tim HR kami dan memerlukan seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR modern dan mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis.

Kami menawarkan gaji kompetitif, manfaat kesehatan yang baik, dan peluang untuk berkembang dalam karir. Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan, kami sangat mengundang Anda untuk melamar.

Bergabunglah dengan kami dan bantu kami membangun tim yang kuat dan inovatif!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan, termasuk membuat iklan lowongan kerja, melakukan wawancara, dan memastikan proses perekrutan berjalan lancar.
• Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan kebijakan HR, termasuk kebijakan cuti, kenaikan gaji, dan manajemen kinerja.
• Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penyelesaian masalah dan penyampaian umpan balik.
• Mengawasi dan melaporkan kegiatan HR, termasuk pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Membantu dalam pengelolaan data karyawan dan sistem HR.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi HR.
• Mengelola proses pembuatan keputusan terkait HR, termasuk penilaian kinerja dan pengembangan karir.
• Membantu dalam pengelolaan hubungan dengan pihak ketiga, termasuk agen perekrutan dan penyedia layanan HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR, dengan preferensi untuk pengalaman dalam peran manajerial.
• Pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, termasuk manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan kepatuhan.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis, dan kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.
• Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.
• Kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan dan dalam situasi yang memerlukan pengambilan keputusan cepat.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait